Activity breeds Activity
Action solves everything
Progress replaces …. Paralysis

Building Relationships through considerable Mindshift

Connect Internally – Leading with Kindness

Χρειάζεστε νομική καθοδήγηση;

Επικοινωνήστε μαζί μου για να συζητήσουμε την υπόθεσή σας και να βρούμε τη λύση που ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας.

Στείλτε Μήνυμα

Έμμισθη Εντολή – Κώδικας Δικηγόρων

Εκτεταμένη εμπειρία περί της Έμμισθης Εντολής Δικηγόρου και εμβάθυνση στο οικείο νομικό πλαίσιο και τη διαμορφούμενη Νομολογία των ελληνικών Δικαστηρίων. Χειρισμός υπόθεσης αναγνώρισης των δικαιωμάτων που απορρέουν εκ της πραγματικής σχέσης έμμισθης εντολής δικηγόρου. Διαρκής παρακολούθησης της επίκαιρης Νομολογίας και Αρθρογραφίας.

  • Χειρισμός υπόθεσης αναγνώρισης των δικαιωμάτων εκ της πραγματικής σχέσης έμμισθης εντολής δικηγόρου σε χρηματοοικονομικό φορέα.
  • Νομικές Υπηρεσίες ως προς τη διασφάλιση των δικαιωμάτων του εμμίσθων ή/και των παγίων αμειβόμενων δικηγόρων, ιδίως στον τομέα του ιδιωτικού δικαίου.
  • Υπηρεσίες νομικού συμβούλου επί νομικών ζητημάτων που εγείρονται στο πλαίσιο θεωρητικής/ερμηνευτικής και νομολογιακής προσέγγισης συμβατικών όρων (ενδεικτικά: για τη νομική φύση, την τυπική αναγνώριση με σύμβαση, τις συμβατικές αξιώσεις που απορρέουν από την Έμμισθη Εντολή (μισθολογικής και βαθμολογικής φύσεως: επιδόματα, αμοιβές, οικειοθελείς ή έκτακτες παροχές, εφαρμογή Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας – ΕΣΣΕ), την αρχή ίσης μεταχείρισης, τη δυσμενή μεταβολή των συμβατικών όρων, την καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, την καταγγελία της συμβατικής σχέσης κ.ά.). []
  • Παροχή Γνωμοδοτήσεων επί νομικών ζητημάτων ερμηνείας του Κώδικα Δικηγόρων και της Έμμισθης Εντολής στις δικαστικές αποφάσεις.
  • Κατάρτιση συμβάσεων παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών και έμμισθης εντολής.
  • Μελέτη και διαρκής ενημέρωση της Νομολογίας και Αρθρογραφίας ↗  για την  Έμμισθη Εντολή.
  • Κάτωθι παρατίθεται μία σύντομη μνεία ορισμένων σημαντικών θεμάτων που εγείρονται σε σχέση με τη μη τυπική αναγνώριση (με σύμβαση) της Έμμισθης Εντολής –  Απώλεια μισθολογικών και βαθμολογικών δικαιωμάτων – απολαβών και ανέλιξης.

Πιο συγκεκριμένα:

Ι) Χάνονται τα  εκ του νόμου επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων αλλά και αδείας καθώς και επίδομα μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας),

ΙΙ) ΑΑπόλλυνται, προσέτι, τα κλαδικά και τα επιχειρησιακά επιδόματα, και οι τυχόν οικειοθελείς ή/και έκτακτες παροχές. Από μελέτη και εμπειρία μου έχω καταμετρήσει πάνω από δέκα (10) τέτοιας φύσεως επιδόματα / παροχές που μπορεί να στερείται όποιος δεν έχει αναγνωριστεί ως έμμισθος δικηγόρος σε έναν φορέα εκμετάλλευσης, μερικά εκ των οποίων παρατίθενται κατωτέρω:

1. Επίδομα Σπουδών,

2. Επίδομα Πτυχίου (Α.Ε.Ι.)

3. Επίδομα Μεταπτυχιακών Σπουδών,

4. Επίδομα Ξένης Γλώσσας,

5. Επίδομα Πολυετίας,

6. Επίδομα Ευθύνης,

7. Επίδομα Βαθμού,

8. Ειδικότερη δε μνεία, συνιστούν και τα περίφημα ετήσια «Bonus» ως είδος επιβράβευσης παραγωγικότητας και άλλα πολλά….

ΙΙΙ) Άλλα δικαιώματα που στερείται κατά τα ανωτέρω:

α) Ομαδικά Ασφαλιστήρια Προγράμματα (λ.χ. κατά την αποχώρηση),

β) επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού για τα δίδακτρα φοίτησης ανηλίκων τέκνων σε παιδικό σταθμό τα οποία μπορεί λ.χ. να αγγίξουν τα 2.000,00 ευρώ ετησίως κ.λπ.,

γ) κάλυψη (ανάλογα τη χρονολογία) του συνόλου (3/3) της εκάστοτε ετήσιας ασφαλιστικής εισφοράς,

δ) υγειονομική περίθαλψη από ταμείο/δομή/νομικό πρόσωπο του φορέα εκμετάλλευσης,

ε) Πρόγραμμα της Εθελούσιας Εξόδου και εφάπαξ ποσό, που παρέχεται εάν συνοδεύεται από συνταξιοδότηση. Παρεμπιπτόντως, ως προς τη συνταξιοδότηση υπάρχουν, επίσης, και εντολείς στους οποίους προβλέπονται από σχετική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση/Εσωτερικό Κανονισμό, ευνοϊκότεροι όροι αποχώρησης για συνταξιοδότηση π.χ. στο 62ο έτος της ηλικίας ή τη συμπλήρωση συγκεκριμένων ετών παροχής νομικών υπηρεσιών ή τη θεμελίωση δικαιώματος για πλήρη σύνταξη κατά τη νομοθεσία που διέπει τον οργανισμό που τον απασχολεί.